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Senior PR Manager & Teamlead (m/w/d)

Standort flexibelBerlin, Berlin, DeutschlandPR

Jobbeschreibung

Vollzeit | Unbefristet | 100% Remote oder im Berliner Office


Mit Zeit kommt Rat und den gibst du als Teamlead nicht nur als Vorbild sondern auch als Motivator gerne an dein Team weiter? Als PR Profi kennst du die Medienwelt wie deine Westentasche und behältst über die aktuellen KPIs und Kund*innen stets den Überblick? Als Senior PR Manager & Teamlead bei getpress förderst du aktiv die Weiterentwicklung deines Teams und entwickelst gemeinsam mit deiner Crew Strategien, um Scale-ups & Innovator*innen mit individuellen spannenden Geschichten in die Presse und an Bord zu bringen.


DEINE AUFGABEN

  • Teamentwicklung: Unsere Leute stehen an erster Stelle. Deine Prio ist es, ein starkes und zufriedenes Team zu bauen, indem jeder eigenverantwortlich arbeiten kann. Du sorgst durch regelmäßige CheckIns dafür, dass Kund*innenziele gehittet werden, individuelle Entwicklung möglich ist und alle langfristig happy sind.

  • Kunden Happiness: Du stellst sicher, dass unsere Kund*innen zufrieden sind und förderst eine zukunftsweisende Partnerschaft. Du hast die Kund*innenziele im Blick, führst Jour Fixes und greifst deinem Team unter die Arme, wenn es mal eng wird.

  • Sales: Du supportest unser Sales Team dabei neue spannende Kund*innen an Bord zu holen und stehst mit Deutschlands Innovator*innen im direkten Austausch. Du findest für jede Unternehmensgröße das passende Paket und sorgst mit strategischem Blick für eine langfristige Zusammenarbeit.

  • PR Operations & Admin: Du arbeitest eng mit unserem PR Director zusammen, kümmerst dich um Team- und Budgetplanung, optimierst Strukturen und Prozesse und stellst die Qualität unserer PR-Arbeit sicher. Du verlierst die KPIs nicht aus den Augen und weißt, wie du dein Team wieder auf Erfolgskurs bringst, wenn’s mal nicht rund läuft.


DAS ERWARTET DICH BEI UNS

  • Echte PR-Arbeit. Bei uns geht es um echte Pressearbeit, individuell und zielgerichtet. Keine Standard-Pressemitteilungen, sondern individuelles Pitchen bei Journalist*innen in einer breiten Range an Medien.

  • Positivität. Wir glauben, dass man aus Fehlern lernt und dass eine positive Einstellung den Unterschied macht. Diese Positivität merkt man nicht nur in unserem Daily Business, sondern auch bei spontanen Coffee-Talks oder bei unseren Summerdays.

  • Impact. Wir haben hohe Standards an unsere eigene Arbeit, aber auch an die Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten. Wir fördern nur bedeutende und innovative Ideen (z.B. Picus Capital, Enpal, Sofatutor etc.)

  • Perspektive. Wir planen langfristig und wollen deine Entwicklung fördern. Du startest mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, wir legen gemeinsam deinen Entwicklungsplan fest und evaluieren deinen Fortschritt regelmäßig.

  • Flexibilität. Wir arbeiten hybrid, remote oder im Office und das ohne Stechuhr. Vertrauen, Eigenständigkeit und Kommunikation sind uns wichtig. Wir unterstützen uns im Team und ermöglichen ein ausgeglichenes Leben neben der Arbeit.

  • Benefits. Egal, wo du arbeitest, bei uns gibt es verschiedene Benefits, die du nutzen kannst: Wähle zwischen 3 Sachbezügen, nimm an digitalen Gamesnights teil, bilde dich weiter und reise zu unseren legendären Events nach Berlin. Ein besonderes Highlight: Mit steigender Betriebszugehörigkeit erhöhst du deinen Urlaubsanspruch – 1. Jahr: 27 Tage, 2. Jahr: 32 Tage, ab 3. Jahr: unbegrenzt!

Stellenanforderungen


DEIN PROFIL

  • Du hast mehrere Jahre Erfahrung in der PR-Welt gesammelt mit Fokus auf B2B- oder B2C-Kommunikation (z.B. als (Senior-) PR Manager oder PR Consultant) und idealerweise schon Agenturerfahrung.

  • Du bringst ein breites Netzwerk zu Medien mit und beherrscht das PR-Game vom operativen Pitchen bis zur Strategieentwicklung problemlos.

  • Du bist stark im Kundensparring & Kundenführung und weißt, wie man mit kritischen Situationen umgeht.

  • Du hast ein gutes Verständnis für Geschäftsstrategien, denkst unternehmerisch, weißt wie man mit KPIs arbeitet und hast keine Angst davor, Entscheidungen zu treffen.

  • Du hast eine starke Affinität zu Menschen und Erfahrung in der Teamführung, Weiterentwicklung und im Mentoring.

  • Du sprichst Deutsch auf C2 Niveau, kannst dich auch auf Englisch verständigen und hast einen deutschen Wohnsitz.


Wir denken PR neu. Wir denken Talente neu. 

Seit 2017 verhelfen wir den besten Scale-ups und Innovator*innen zu der Medienaufmerksamkeit, die sie verdienen. Wir sind auf dem Weg zur No.1 PR Lösung für Growth Companies in Europa - wir machen PR transparent, messbar und output-driven. 


Wenn du jetzt denkst: ,,Das klingt absolut nach mir!’’, dann bewirb dich ohne Anschreiben bei uns, fülle unser kurzes Culture Q&A aus und wer weiß, vielleicht bist du schon nächste Woche Teil unseres hybriden Getpress-Teams! :)


Wir freuen uns darauf dich kennenzulernen!

Dein People & Culture Team


oder

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Recruiting Team

Das Recruiting Team freut sich auf deine Bewerbung und beantwortet gerne deine Fragen.

Kontakt: career@get-press.de

Achtung: Bewerbungen die per E-Mail eingehen, können wir leider nicht annehmen. Bitte bewirb dich über unsere Karriereseite.